Leiter:in Personelles (HR) 60-80%

Tätigkeit

Deine Aufgaben

– Gesamtverantwortung für die Personaladministration innerhalb des Employee Lifecycles unter Einhaltung der kantonalen Vorschriften und Richtlinien (Personalverordnung, Weisungen, Reglemente etc.)

– Sparring-Partner:in und Stv. für unsere Payroll-Expertin

– Entwicklung, Umsetzung und Begleitung von Massnahmen zum Onboarding neuer Mitarbeitenden resp. zur Mitarbeitendenbindung

– Führung des HR-Teams (3 Mitarbeitende)

– Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Themen

– Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und Projekten

– Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zur fachlichen Vertretung des HR

– Verantwortung für die Planung und Durchführung von Führungsentwicklungsschulungen

Anforderungen

Dein Profil

– Weiterführende Aus-/Weiterbildung im Bereich HR mit eidg. Diplom/auf Stufe HF

– Payroll-Know-how

– Mehrjährige Praxis- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position

– Ausgeprägte IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus, Polypoint PEP)

– Exzellentes Deutsch in Wort und Schrift – Affinität zum Gesundheitswesen und enger Bezug zur Region von Vorteil